Formations & coaching
Développer les compétences de vos collaborateur
Etincelle vous accompagne dans le développement des compétences de vos collaborateurs à travers une large gamme de formations.
Nous vous proposons :
- Une pédagogie ludique et innovante
- Des formations participatives et dynamiques
- Des projets sur mesure
- Des formateurs aguerris et experts dans leur domaine
- Un accompagnement avant, pendant et après la formation
- Des formations prises en charge (plan de formation et CPF)
Comment ça se passe ?
Nous vous proposons un entretien d’une heure pour échanger sur vos besoins en formation, ou le projet de formation de vos collaborateurs. Nous composons un programme de formation sur mesure adapté à vos objectifs et à votre budget.
Cerise sur le gâteau, nous cherchons avec vous des solutions de financement et si vous le souhaitez, nous vous aidons à constituer votre dossier de prise en charge auprès de votre OPCO.
Toutes nos formations sont éligibles au Plan de développement des compétences, et certaines sont finançables par le CPF.
Voici nos domaines d’intervention.
Management
- Devenir manager
- Manager de ses anciens collègues
- Manager d’équipe
- Manager Coach
- Gestion des conflits
- Management transversal
- Management à distance
Efficacité professionnelle
- Gestion du stress
- Gestion des émotions
- Affirmation de soi
- Gestion du temps
- Améliorer sa mémoire
Communication
- Communication constructive
- Prise de parole en public
- Animer efficacement une réunion
Leadership
- Image de soi, charisme et impact
- Autorité et légitimité
Un projet de formation ?
Vous avez un projet de formation pour vous même ou un de vos collaborateurs ?
Nous vous proposons d’échanger sur votre projet et votre situation, et éventuellement de nous rencontrer lors d’un entretient gratuit pour voir ensemble de quelle manière notre équipe pourrait vous accompagner au mieux : 06 88 31 06 78.
Pour connaitre les modalités, les prix, ou obtenir le programme détaillé, nous vous proposons de consulter le catalogue en ligne :
Accompagnement des personnes en situation de handicap
Parce que nous sommes engagés pour l’égalité des chances, nous vous invitons à nous signaler toute situation de handicap afin que nous puissions vous recevoir dans les meilleures conditions, adapter nos prestations ou vous réorienter vers le bon interlocuteur.
Le coaching en entreprise consiste à accompagner un salarié, un manager, un dirigeant ou une équipe dans l’amélioration de ses compétences, de sa communication, de sa manière de fonctionner et dans l’accomplissement de ses objectifs professionnels. Le coaching impacte directement la qualité de vie au travail et la performance.
Le coaching peut également être collectif
Il concerne alors tous les membres d’une équipe, d’un service, ou les collaborateurs d’une entreprise.
- Vous avez des difficultés à motiver vos équipes
- Votre entreprise traverse un changement (fusion/rachat/crise)
- Vous avez des difficultés à gérer les conflits dans vos équipes
Le coaching peut être individuel
Il concerne généralement un manager, un chef d’entreprise ou un collaborateur, qui rencontre des difficultés dans son rôle ou sa fonction.
- Vous avez du mal à gérer votre temps, à vous organiser
- Prendre la parole en public vous stresse
- Vous avez des difficultés à vous affirmer
- Vous appréhendez une prochaine prise de fonction
- Vous ne vous sentez pas dans votre plein potentiel
- Vous n’arrivez pas à prendre du recul, vous avez « la tête dans le guidon », vous vous sentez fatigué, dépassé, démotivé
Une intervention de coaching peut vous aider à résoudre ces difficultés à travers différents types de coaching
En coaching individuel
Le coaching de gestion
A travers lequel nous travaillons : la communication, les relations interpersonnelles, la délégation, la confiance en soi, la gestion de l’équipe, la gestion du temps et des priorités, le leadership, la gestion des conflits, etc.
Le coaching de carrière
Le coaching de carrière s’adresse à toute personne qui fait face à une situation professionnelle qui exige un nouveau regard sur sa carrière et sa vie dont :
- une réorientation professionnelle
- une décision de carrière importante
- une transition entre deux fonctions
- une évaluation de sa situation professionnelle actuelle
En coaching d’équipe
Le coaching d’équipe tient compte à la fois des différences individuelles et des espaces communs où les membres de l’équipe peuvent travailler sur des objectifs qui les réunissent comme entité. Le coaching d’équipe a pour mission permettre l’expression des talents individuels tout en conservant la plus grande cohésion possible dans leurs modes de fonctionnement collectif.
Le coaching professionnel est complémentaire à la formation.
Nous sommes là pour vous aider à savoir comment avoir recours à ces actions, et les faire financer.
Ils nous ont fait confiance
