UN ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE POUR
DÉVELOPPER VOS COMPÉTENCES ET CELLES DE VOS COLLABORATEURS
Étincelle vous accompagne dans le développement de vos compétences de chef d’entreprise, ou celles de vos collaborateurs à travers une large gamme de formations.
Pourquoi faire appel à Etincelle dans vos projets de formations
Une pédagogie ludique & innovante
Des formations participatives et dynamiques
Des projets sur mesure
Des formateurs aguerris & experts dans leur domaine
Un accompagnement avant, pendant et après la formation
Des formations prises en charge (plan de formation et CPF)
Comment ça se passe ?
Nous vous proposons un entretien d’une heure pour échanger sur vos besoins en formation, ou le projet de formation de vos collaborateurs. En tant que consultant en développement professionnel, nous composons un programme de formation sur mesure adapté à vos objectifs et à votre budget. Notre approche inclut un accompagnement individuel personnalisé, du coaching en gestion et management, et des sessions en présentiel pour une immersion complète.
Cerise sur le gâteau, nous cherchons avec vous des solutions de financement, et si vous le souhaitez, notre équipe de coachs peut vous aider à constituer votre dossier de prise en charge auprès de votre OPCO. Toutes nos formations sont éligibles au Plan de développement des compétences, et certaines sont finançables par le CPF.
Nous croyons fermement à l’importance du coaching dans la vie professionnelle, et c’est pourquoi nous mettons l’accent sur des méthodes interactives pour garantir une expérience enrichissante. »
Nos domaines d’intervention
« formation de formateur »
- innovation en formation
- pédagogie immersive
- concevoir une formation
- animer une formation
- évaluer un dispositif de formation
Management
- Devenir manager
- Manager de ses anciens collègues
- Manager d’équipe
- Manager Coach
- Gestion des conflits
- Management transversal
- Management à distance
Efficacité professionnelle
- Gestion du stress
- Gestion des émotions
- Affirmation de soi
- Gestion du temps
- Améliorer sa mémoire
Communication
- Communication constructive
- Prise de parole en public
- Animer efficacement une réunion
Leadership
- Image de soi, charisme et impact
- Autorité et légitimité
La formation en quelques chiffres en 2022
heures de formation dispensées
sur 10 est la note moyenne que vous nous avez attribué pour la qualité de nos formations
%
seulement d'abandons
%
des formation financées (OPCO ou CPF) grâce à notre aide
heures passées à vous former depuis la création d'Etincelle
Accompagnement des personnes en situation de handicap
Parce que nous sommes engagés pour l’égalité des chances, nous vous invitons à nous signaler toute situation de handicap afin que nous puissions vous recevoir dans les meilleures conditions, adapter nos prestations ou vous réorienter vers le bon interlocuteur.
Une autre option, le coaching de spécialisation y avez vous déjà pensé ?
Le coaching en entreprise consiste à accompagner un salarié, un manager, un dirigeant ou une équipe dans l’amélioration de ses compétences, de sa communication, de sa manière de fonctionner et dans l’accomplissement de ses objectifs professionnels. Le coaché bénéficie d’un suivi personnalisé avec des séances de coaching régulières, encadrées par un professionnel qualifié. Pendant ce processus de coaching, des plans d’action sont élaborés pour maximiser les résultats.
Le coaching impacte directement la qualité de vie au travail et la performance. En outre, la supervision est souvent intégrée pour assurer la qualité du coaching. L’efficacité du coaching de spécialisation réside dans sa capacité à cibler les besoins spécifiques de chaque individu et à mettre en place des actions concrètes.Considérez le coaching de spécialisation comme une approche sur mesure pour atteindre vos objectifs professionnels de manière efficace.
Le coaching peut également être collectif
Il concerne alors tous les membres d’une équipe, d’un service, ou les collaborateurs d’une entreprise.
- Vous avez des difficultés à motiver vos équipes
- Votre entreprise traverse un changement (fusion/rachat/crise)
- Vous avez des difficultés à gérer les conflits dans vos équipes
Le coaching peut être individuel
Il concerne généralement un manager, un chef d’entreprise ou un collaborateur, qui rencontre des difficultés dans son rôle ou sa fonction.
- Vous avez du mal à gérer votre temps, à vous organiser
- Prendre la parole en public vous stresse
- Vous avez des difficultés à vous affirmer
- Vous appréhendez une prochaine prise de fonction
- Vous ne vous sentez pas dans votre plein potentiel
- Vous n’arrivez pas à prendre du recul, vous avez « la tête dans le guidon », vous vous sentez fatigué, dépassé, démotivé
Une intervention de coaching peut vous aider à résoudre ces difficultés à travers différents types de coaching
En coaching individuel
En coaching individuel, nous proposons différentes approches pour répondre à vos besoins spécifiques :
Le coaching de gestion :
A travers lequel nous travaillons sur plusieurs aspects cruciaux tels que la communication, les relations interpersonnelles, la délégation, la confiance en soi, la gestion de l’équipe, la gestion du temps et des priorités, le leadership, la gestion des conflits, etc. Ce coaching orienté solution vise à renforcer vos compétences en leadership et à optimiser votre gestion quotidienne.
Le coaching de carrière :
S’adressant à toute personne confrontée à une situation professionnelle exigeant un nouveau regard sur sa carrière et sa vie. Ce coaching motivant aborde des moments clés tels qu’une réorientation professionnelle, une décision de carrière importante, une transition entre deux fonctions, ou une évaluation de la situation professionnelle actuelle. Nous mettons en place un plan d’action personnalisé, basé sur la pratique du coaching, pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.
En coaching d’équipe
En coaching d’équipe, notre approche holistique intègre les différences individuelles et les espaces communs pour favoriser la collaboration vers des objectifs partagés. La relation de coaching renforce les dynamiques relationnelles et facilite l’atteinte des objectifs collectifs. Notre mission ? Permettre l’expression des talents individuels tout en maintenant une cohésion optimale dans les modes de fonctionnement collectif.
Le coaching relationnel au sein du groupe vise directement l’atteinte des objectifs définis, favorisant ainsi la réussite collective. Chez nous, le coaching d’équipe transcende les simples stratégies. C’est une expérience transformative où les interactions relationnelles sont valorisées, et chaque membre est activement impliqué dans la réalisation des objectifs communs. Pour une équipe performante et harmonieuse.
Le coaching professionnel est complémentaire à la formation.
Nous sommes là pour vous aider à savoir comment avoir recours à ces actions, et les faire financer.