Le coaching en entreprise consiste à accompagner un salarié, un manager, un dirigeant ou une équipe dans l’amélioration de ses compétences, de sa communication, de sa manière de fonctionner et dans l’accomplissement de ses objectifs professionnels. Le coaching impacte directement la qualité de vie au travail et la performance.
Le coaching peut également être collectif
Il concerne alors tous les membres d’une équipe, d’un service, ou les collaborateurs d’une entreprise.
- Vous avez des difficultés à motiver vos équipes
- Votre entreprise traverse un changement (fusion/rachat/crise)
- Vous avez des difficultés à gérer les conflits dans vos équipes
Le coaching peut être individuel
Il concerne généralement un manager, un chef d’entreprise ou un collaborateur, qui rencontre des difficultés dans son rôle ou sa fonction.
- Vous avez du mal à gérer votre temps, à vous organiser
- Prendre la parole en public vous stresse
- Vous avez des difficultés à vous affirmer
- Vous appréhendez une prochaine prise de fonction
- Vous ne vous sentez pas dans votre plein potentiel
- Vous n’arrivez pas à prendre du recul, vous avez « la tête dans le guidon », vous vous sentez fatigué, dépassé, démotivé
Une intervention de coaching peut vous aider à résoudre ces difficultés à travers différents types de coaching
En coaching individuel
Le coaching de gestion
A travers lequel nous travaillons : la communication, les relations interpersonnelles, la délégation, la confiance en soi, la gestion de l’équipe, la gestion du temps et des priorités, le leadership, la gestion des conflits, etc.
Le coaching de carrière
Le coaching de carrière s’adresse à toute personne qui fait face à une situation professionnelle qui exige un nouveau regard sur sa carrière et sa vie dont :
- une réorientation professionnelle
- une décision de carrière importante
- une transition entre deux fonctions
- une évaluation de sa situation professionnelle actuelle
En coaching d’équipe
Le coaching d’équipe tient compte à la fois des différences individuelles et des espaces communs où les membres de l’équipe peuvent travailler sur des objectifs qui les réunissent comme entité. Le coaching d’équipe a pour mission permettre l’expression des talents individuels tout en conservant la plus grande cohésion possible dans leurs modes de fonctionnement collectif.
Le coaching professionnel est complémentaire à la formation.
Nous sommes là pour vous aider à savoir comment avoir recours à ces actions, et les faire financer.
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